Săptămâna de lucru de 4 zile câștigă teren într-o țară din Europa

Săptămâna de lucru de patru zile prinde tot mai mult contur în Marea Britanie, după ce un nou experiment, desfășurat pe parcursul acestui an, a oferit rezultate promițătoare, relatează The Independent.

17 companii din domenii diverse au participat la testul organizat de Fundația „4 Day Week”, implicând aproape 1.000 de angajați. Toți și-au păstrat salariile integrale, iar la finalul perioadei de probă, toate cele 17 firme au decis să continue modelul de lucru redus.

Rezultatele testului au fost pozitive

Rezultatele obținute indică beneficii clare atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Aproximativ 62% dintre salariați au spus că s-au confruntat mai rar cu epuizarea profesională. De asemenea, companiile implicate au raportat o creștere a satisfacției clienților și o îmbunătățire a performanței angajaților, ceea ce le-a determinat să continue implementarea noului program.

Vicky Walker, director de resurse umane la Westfield Health, a subliniat că reducerea orelor de muncă poate duce la o eficiență mai mare și la o concentrare crescută.

Potrivit acesteia, programul flexibil nu doar că sporește productivitatea, dar are și un impact pozitiv asupra atragerii și păstrării angajaților, două obiective esențiale pentru multe companii.

O idee atractivă, dar cu încă multe semne de întrebare 

Cu toate acestea, există încă rezerve legate de impactul economic al reducerii orelor de lucru. Economistul Thomas Pugh avertizează că efectele benefice depind de modul în care se menține productivitatea.

Dacă oamenii lucrează aceleași ore concentrate în patru zile, impactul economic ar fi redus. În schimb, dacă lucrează mai puține ore, dar mențin aceleași rezultate, productivitatea per oră ar crește, fără a genera însă neapărat creștere economică.

Pe lângă provocările economice, rămân întrebări legate de organizare: ce zile ar fi libere, cum se aliniază programul companiilor cu cel al clienților sau dacă o reducere a programului va duce și la o scădere a salariilor. Unii specialiști atrag atenția că salariile mai mici ar putea afecta contribuțiile la pensii, deducerile fiscale și chiar beneficiile sociale ale angajaților.

În ciuda acestor incertitudini, ideea unei săptămâni de lucru mai scurte este susținută de tot mai mulți oameni. La fel ca munca de acasă sau programul flexibil, și acest model pare să își găsească locul în viitorul pieței muncii, chiar dacă va genera opinii împărțite în rândul angajatorilor.

Citește și: Părul uman, armă secretă împotriva secetei. Ce țară a implementat sistemul

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News